- Esclarecimentos sobre processo alcoólico na Unilever, em Vinhedo

Com a vitória dos trabalhadores e da Regional Vinhedo sobre a Unilever Brasil que se negava a reconhecer a insalubridade e a pagar este adicional a quem trabalhava no setor alcoólico (produção de desodorantes, por exemplo), o sindicato fez uma reunião de esclarecimentos aos interessados no dia 11 de março.

Na reunião todo o desenrolar do processo foi explicado, assim como os laudos periciais e como calcular o valor a ser recebido.

A unidade de Vinhedo da Unilever foi condenada a fazer o pagamento, em decisão judicial, com base em relatório apresentado por peritos. A ação foi movida pelo Unificados, com alguns processos em nome pessoal de trabalhadores e outra de caráter coletivo, que abrangia a todos os demais.

A história

Quatro ex-trabalhadores da Unilever Brasil entraram com processo contra a multinacional, em sua planta industrial situada em Vinhedo/SP, requerendo o pagamento do adicional de periculosidade. Eles trabalhavam no setor de fabricação de produtos alcoólicos e realizavam operações junto a tanques de estocagem de álcool etílico, produto altamente inflamável. O processo foi encaminhado pela Secretaria do Jurídico do Sindicato Químicos Unificados.

O juiz determinou a realização de perícia no local de trabalho. O perito oficial concluiu pela periculosidade para os quatro trabalhadores, e o laudo foi juntado ao processo. Na sequência, o sindicato requereu ao juiz a homologação do laudo e determinação para que a empresa pague o adicional de periculosidade para os trabalhadores.

 Além deste grupo de quatro trabalhadores, os advogados entraram com processo coletivo de iniciativa do sindicato contra a Unilever em nome de todos os trabalhadores que exerceram funções no setor alcoólico da multinacional. Neste processo, que envolveu centenas de trabalhadores, também houve a realização de perícia técnica pela Justiça.

CLIQUE AQUI para ler – e imprimir – os esclarecimentos prestados pelo Unificados na reunião do dia 11 último. Conheça a lei tomada como base na ação, as funções que receberam os adicionais, seus reflexos em outros direitos dos trabalhadores e tabelas práticas de como calcular o quanto será recebido, inclusive os juros.